某大型投資集團集團化管理咨詢案例

發(fā)布者:世紀縱橫管理咨詢公司瀏覽次數(shù):1618

項目背景：

某集團目前已經(jīng)發(fā)展成為員工總數(shù)達3萬多人的民營企業(yè)投資集團。公司經(jīng)營產(chǎn)品主要為磁性材料、醫(yī)藥化工和影視旅游等。公司定位為投資管理型集團，總部有8個職能部門，下屬子公司50余家，孫公司120多家，其中控股上市公司2家，中外合資企業(yè)7家。從人員素質(zhì)上來說，某集團人員素質(zhì)較低，總部大學以上學歷僅占15%，但管理制度體系比較健全。公司新領(lǐng)導上臺后，進行了集團內(nèi)部工資制度改革，但因為子公司所處多個行業(yè)，企業(yè)規(guī)模、效益相差很大，對子公司工資總額的管理，沒有經(jīng)驗、沒有很好的方案，需要尋求管理咨詢的幫助。

主要問題：

由于過去對子公司工資總額，通過設(shè)定人才等級進行控制，一是沒有控制人數(shù)，從而總額沒有控制;二是人才等級工資水平遠低于市場，不能吸引人才。所以本次咨詢項目的內(nèi)容主要為子公司經(jīng)營者考核與薪酬方案、工資總額管理方案、財務管理體系。

解決方案：

1.建立基于集團管理模式的母子公司管理體系，包括預算管理體系、財務控制體系、人力資源管理體系等。解決方案內(nèi)容包括經(jīng)營者考核與薪酬方案，豐富基本年薪核算標準，修正過去承包經(jīng)營模式下單一利潤提成方式，引入基于戰(zhàn)略的綜合業(yè)績考核。工資總額管理方案，引入基于工資總額占銷售收入比例的宏觀控制理念，修正利潤提成。、

2.在方案形成的過程中，世紀縱橫充分征求了高管層的意見和建議，并就母公司的功能定位、母子公司之間的責任和權(quán)利分配的細節(jié)進行了深入的探討和論證，最終使高管層內(nèi)部就方案達成了共識，并通過深入的溝通取得了下屬企業(yè)的理解。對于經(jīng)營者的考核和薪酬方案，在指標的選取、不同激勵方式的利弊分析等方面也和高層管理者進行了多角度、深層次探討，在形成統(tǒng)一認識的過程中也為良好的實施效果打下了堅實的基礎(chǔ)。

項目成果：

通過建立和實施規(guī)范的母子公司管理體系，尤其是子公司經(jīng)營者的考核和激勵機制，目前母公司和子公司之間的責權(quán)利已經(jīng)有了非常清晰的界定，保證了整個集團管理的順暢，推動了業(yè)務的發(fā)展和規(guī)模的繼續(xù)擴大。通過基于戰(zhàn)略的綜合業(yè)績考核和激勵機制，集團能夠更全面地衡量子公司經(jīng)營者的業(yè)績并進行激勵，對子公司經(jīng)營者能夠更好地優(yōu)勝劣汰。客戶對方案實施的效果給予了高度的評價，并與世紀縱橫建立了長期的合作關(guān)系。

客戶評價：

世紀縱橫咨詢團隊在項目期間勤勉敬業(yè)、一絲不茍，表現(xiàn)出了應有的專業(yè)水平和敬業(yè)精神。我們對于本次與世紀縱橫的合作相當滿意。