戰(zhàn)略績效薪酬-戰(zhàn)略績效咨詢-企業(yè)績效管理管理咨詢-世紀縱橫

企業(yè)痛點Enterprise Pain

?核心員工莫名流失、得力干將工作態(tài)度突然發(fā)生轉變是因為薪酬引起的么？我又該做些什么？

?國有企業(yè)績效薪酬受體制約束，但作為企業(yè)領導必須有所作為，我該怎么辦？

?企業(yè)現(xiàn)有的“形式”考核泛濫，能否短期內改變現(xiàn)狀，早日實現(xiàn)“實質考核”？這個難題怎么破？

?績效考核對公司發(fā)展的牽引效果不明顯，績效考核不受高層領導和員工重視，我該如何引導？

績效考核難？薪酬管理難？其實一點都不難！ √歡迎致電咨詢！

戰(zhàn)略績效

明確戰(zhàn)略與工作重點落實工作計劃與預算開發(fā)衡量指標落實責任制監(jiān)控執(zhí)行考核反饋

戰(zhàn)略薪酬

戰(zhàn)略薪酬評估與診斷崗位評價體系設計戰(zhàn)略薪酬體系設計