某大型軍工制造企業(yè)流程管理項(xiàng)目

發(fā)布者:世紀(jì)縱橫管理咨詢公司瀏覽次數(shù):1618

項(xiàng)目背景:

客戶是某大型制造軍工企業(yè),于2009年初進(jìn)行了重組,業(yè)務(wù)和管理流程不順暢,企業(yè)員工對(duì)此怨言很大。由于是重組的企業(yè),從企業(yè)整體現(xiàn)狀來看,企業(yè)的管理、業(yè)務(wù)運(yùn)行模式都處在磨合期,員工之間的協(xié)作也尚未完全通暢。

從業(yè)務(wù)開展的角度來看,很快就將面臨人員、研發(fā)體系、供應(yīng)商體系、生產(chǎn)體系等諸多方向上的擴(kuò)張。建立能夠保持平穩(wěn)發(fā)展、順暢運(yùn)行的業(yè)務(wù)體系是當(dāng)前管理工作的一項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)內(nèi)容。

主要問題:

在2011年8月份頒布的企業(yè)《質(zhì)量手冊(cè)》中已經(jīng)明確指出企業(yè)將建立成為流程型組織。但是,由于企業(yè)成立時(shí)間、人員背景等眾多原因的制約,在企業(yè)內(nèi)部尚未真正建立起基于流程的思維方式和內(nèi)部文化,工作還主要圍繞著部門和崗位在開展。雖然已逐步開展內(nèi)部流程的梳理工作,但效果目前尚不明顯。解決這些管理問題的首要關(guān)鍵點(diǎn)是定點(diǎn)突破、快速見效。

解決方案:

基于對(duì)客戶需求的理解,項(xiàng)目組給出的解決路徑是:

第一,現(xiàn)狀調(diào)研分析

這部分工作的開展需要首先對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略進(jìn)行深入解讀。鑒于企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)開展流程梳理工作的現(xiàn)狀和項(xiàng)目周期的迫切性,難以拿出專門的時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)研,需要在項(xiàng)目過程中采用邊調(diào)研邊開展流程梳理、框架構(gòu)建等后續(xù)工作的特殊策略。針對(duì)企業(yè)現(xiàn)有狀況,現(xiàn)狀所指的范圍包括現(xiàn)有流程管理現(xiàn)狀和當(dāng)前流程梳理現(xiàn)狀。調(diào)研流程管理現(xiàn)狀是指對(duì)企業(yè)已經(jīng)開展、準(zhǔn)備開展的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行調(diào)查、了解和分析。同時(shí),對(duì)各部門的流程梳理情況、存在的問題進(jìn)行調(diào)研、分析和指導(dǎo)。

第二, 流程框架體系構(gòu)建

基于對(duì)企業(yè)整體的業(yè)務(wù)模式分析,搭建流程框架。本次流程框架細(xì)化到三級(jí),其中一級(jí)和二級(jí)流程直接由項(xiàng)目組來完成,三級(jí)流程在項(xiàng)目組的配合和指導(dǎo)下由各部門完成。在此基礎(chǔ)上分析流程清單和流程間的邏輯關(guān)系,建立流程邏輯關(guān)系總圖。

第三, 融合對(duì)標(biāo)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)

在進(jìn)行調(diào)研的過程中同步開展對(duì)標(biāo)企業(yè)研究,解讀對(duì)標(biāo)企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和資料,以企業(yè)的業(yè)務(wù)實(shí)際狀況、管理創(chuàng)新思路為核心對(duì)流程框架進(jìn)行融合、提升。

第四,后續(xù)流程管理推進(jìn)路徑建議

對(duì)四級(jí)流程展開、梳理和優(yōu)化、流程管理機(jī)構(gòu)和機(jī)制建立等方面給出明確的推進(jìn)路徑、時(shí)間安排、人員安排建議。

項(xiàng)目成果:

客戶評(píng)價(jià):

我們通過和世紀(jì)縱橫咨詢合作這個(gè)項(xiàng)目,有效理順了流程框架,建立了面向企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的流程體系,目前正在全力打造建立流程型企業(yè),形成了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。”